Preparação de Currículo – Conteúdo e Estrutura

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Tatiana Kowarski *

A expressão em latim “Curriculum vitae” significa “resumo da vida” – neste caso, é claro, da vida profissional. Trata-se, portanto, de um documento no qual devemos sintetizar dados relevantes à apresentação: 1. do percurso profissional trilhado (passado), 2. de sua intenção atual (presente), e 3. de sua potencialidade para corresponder ao que a empresa espera de um novo colaborador (futuro).

Dentre as muitas dúvidas que costumam surgir, há duas perguntas-chave sem as quais a tarefa de redigir um currículo não terá sucesso: o que escrever e como organizar tais informações? Infelizmente, não há uma fórmula para definir em termos ideais o CONTEÚDO (o que escrever) e a ESTRUTURA (como organizar), dados a singularidade do percurso profissional de cada um de nós, a especificidade do processo seletivo ao qual nos dirigimos, e os nossos objetivos naquela ocasião em particular.

Mas isso não significa que não haja uma lógica própria quando o assunto é a composição de um currículo. Nosso objetivo aqui será tecer algumas considerações que possam ajudá-lo a definir a melhor forma de organizar as informações pertinentes ao seu currículo, em um dado momento profissional.

Para esta tarefa tenha sempre em mente o que você deseja obter com o seu currículo – e isso inclui, especialmente, o seu objetivo profissional neste momento – não se esquecendo de que este será seu cartão de visitas, e como tal, terá o poder de abrir ou de fechar portas, dependendo do modo como você se apresentar.

TIPOS DE CURRÍCULOS: CRONOLÓGICO OU FUNCIONAL

Há duas formas mais comuns de organizar as informações em um currículo. A mais usual é aquela que apresenta seu histórico profissional (experiência, formação e capacitação) ao longo do tempo, partindo do momento atual e caminhando ordenadamente em direção às experiências mais antigas – observando sempre a relevância destes dados para a vaga desejada. Nesta modalidade você poderá mostrar com clareza seu desenvolvimento profissional, enfatizando sua continuidade e/ou progressão. Esta forma é chamada CRONOLÓGICA.

Outro modo de organização é o chamado FUNCIONAL. Nesta modalidade busca-se enfatizar habilidades e funções desempenhadas mais do que a ordenação cronológica dos empregadores – embora estes dados não sejam omitidos. Trata-se de destacar inicialmente as diferentes áreas e/ou funções desempenhadas buscando apresentar sua multiplicidade de experiências, quando este for seu perfil profissional. Esta forma pode ser mais indicada, por exemplo, quando se pretende mudar de área, sendo mais proveitoso enfatizar habilidades desenvolvidas do que empresas ou cargos específicos. De qualquer forma, ao final, deve-se listar o histórico cronológico (empregador, período, cargo) como referência.

COMPOSIÇÃO DO CURRICULO: SUGESTÃO DE CONTEÚDO E ESTRUTURA

- NOME:
Sempre no alto da página e em destaque.

- DADOS PARA CONTATO:
Endereço completo, telefones e e-mail. Este item deve ser inserido logo em seguida ao seu nome, para facilitar a identificação e o contato.

- DADOS PESSOAIS:
Citar apenas: nacionalidade, idade e estado civil. Se a naturalidade for relevante para o cargo, mencionar (por exemplo, no caso de você pretender retornar ao seu estado natal). Números de documentos como RG, CPF, carteira de trabalho ou outros não devem ser informados – tais dados só interessam ao RH da empresa na ocasião da contratação, jamais durante o processo seletivo.

- OBJETIVO PROFISSIONAL:
Cargo e/ou área de atuação pretendida.

- RESUMO DE QUALIFICAÇÕES:
Este item é opcional; refere-se a um apanhado sucinto de suas experiências e/ou habilidades, com o intuito de chamar, logo de início, a atenção do selecionador.

- EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Em se tratando de um currículo cronológico, ordene sua experiência da mais recente para a mais antiga, mencionando, para cada item: o empregador, seu cargo ou função, o período em que desempenhou, e uma breve descrição das atividades realizadas e/ou das habilidades desenvolvidas.

No caso de um currículo funcional, organize sua experiência por cargos ou funções, agrupando-os por semelhança e não por cronologia. A cada item, mencione o empregador, mas privilegie a descrição das habilidades e das tarefas desempenhadas em seus aspectos técnicos e/ou gerenciais, se for o caso. Nesta modalidade, a título de esclarecimento, acrescente um item “HISTÓRICO PROFISSIONAL” para listar cronologicamente e de forma sucinta os empregadores, o cargo ou função desempenhada e o período decorrido.

- FORMAÇÃO ACADÊMICA:
Escolaridade, cursos de especialização e pós-graduação devem ser citados incluindo a instituição acadêmica e as datas de conclusão. Em se tratando de curso incompleto, caso esteja em andamento, mencionar a previsão de conclusão; caso tenha interrompido, informar data e períodos cursados.

Este item poderá ser inserido antes do item EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL, sempre que sua formação acadêmica merecer maior destaque em determinado processo seletivo.

- OUTROS CURSOS:
Nem sempre é necessária a criação de um item específico para cursos extracurriculares, isto dependerá de sua área de atuação. Justifica-se a sua inserção caso haja uma listagem significativa de cursos que mereçam destaque. Lembre-se de mencionar o período de realização e a carga horária, ordenando-os, também, do mais recente para o mais antigo. Caso seja pertinente citar apenas um ou outro curso, você poderá fazê-lo no próximo item OUTRAS INFORMAÇÕES ou mesmo no anterior FORMAÇÃO ACADÊMICA.

- OUTRAS INFORMAÇÕES:
Este último item deverá ser construído caso a caso, citando informações relevantes ao seu objetivo. Pode relacionar-se a: domínio de línguas estrangeiras, computação, experiências no exterior, trabalhos voluntários, projetos sociais, apresentação em congressos, publicação de artigos, aprovação em concursos públicos, etc.

VEJA TAMBÉM...
...o artigo anterior “Preparação de Currículo – Orientações Gerais” e encontre outras considerações pertinentes à elaboração do seu currículo.

* Tatiana Kowarski é Psicóloga do Tribunal Regional Federal da 2a Região, onde atua nas áreas de Saúde e Recursos Humanos implementando ações de capacitação e desenvolvimento de pessoas. Também é Orientadora Vocacional/Profissional e realiza atendimentos, atividades de supervisão e cursos na área.
Conheça o site: http://orientandocaminhos.sites.uol.com.br