EMPRESA JUNIOR NA FORMAÇÃO DO UNIVERSITÁRIO Sergio Behnken*

A falta de perspectivas de emprego para os jovens brasileiros vem dando a chance de pensarmos em alternativas que se caracterizam pela simplicidade e eficácia. Uma dessas opções vem crescendo no meio universitário e tem se destacado por conseguir unir a teoria com a prática. Estamos falando da Empresa Júnior. Criada na década de 60, na França, as empresas juniores passaram a oferecer aos alunos aquilo que eles mais necessitam hoje em dia: oportunidade de exercer a prática de sua carreira e adquirir vivência na gerência de uma empresa. Essa experiência se torna o embrião para que cada membro destas empresas desenvolva o seu potencial empreendedor e, depois de passar pela empresa júnior do seu curso, se sinta motivado para abrir o seu próprio negócio quando se formar. Com isso, aquela idéia antiga de estudar para conseguir um bom emprego vai sendo trocada pela visão ser o gestor de sua própria vida profissional. Sendo professor de universidade, sinto que o ideal é plantar esta semente desde os primeiros períodos da faculdade para que a mudança da "cultura da dependência" seja feita de forma gradativa. Parece fácil, mas não é. Ainda encontramos muitos alunos que chegam à universidade sonhando com aquele emprego seguro e estável onde se entra pela manhã para "bater o cartão" e se sai no final da tarde, só voltando a pensar no trabalho na manhã seguinte. Se isto está cada vez mais escasso atualmente, ficará praticamente impossível para aqueles aprovados nos vestibulares de hoje. Como se costuma dizer, apesar de não existir muitos empregos, continuamos a ter muito trabalho, e como consultor este profissional terá a possibilidade de oferecer os seus serviços a vários clientes. Portanto, a empresa júnior se apresenta como o grande laboratório propício para desenvolver sua autonomia além de estimular a responsabilidade pelo sucesso de sua vida e pelo sucesso de sua carreira.

Quanto custa uma consultoria? Todos nós sabemos que não é barato. Os consultores geralmente são profissionais experientes, com renome no mercado e detentores de currículos que mostram passagens por grandes clientes ou uma vida de décadas como professores universitários. Além disso, suas consultorias estão instaladas em prédios modernos dos bairros mais centrais da cidade para facilitar o fechamento de grandes negócios. Isto tem um custo que, queiramos ou não, acaba sendo repassado ao cliente. Também viajam muito e necessitam de um certo staff que lhes dêem segurança da manutenção do trabalho na sua ausência. Isto também é custo. Neste cenário, um cliente pequeno, com necessidade de ajuda para desenvolver o seu negócio fica sem condições de contar com este tipo de consultoria. É justamente para este cliente que as empresas juniores estão se voltando. Com a tecnologia desenvolvida dentro das universidade e com a supervisão dos professores especializados, o serviço de consultoria deixou de ser privativo para as grandes empresas e passou a ser oferecido para o micro-empresário. Como as empresas juniores estão dentro das universidades, despesas de aluguel, telefone, material de consumo etc., deixam de entrar na sua planilha de custo e passam a se refletir no desconto que é possível fazer no preço final cobrado ao cliente. Inclusive, contando com a ajuda dos professores – aqueles mesmos que fazem suas consultorias particulares –, os alunos podem se valer de supervisores que os assessorem nos trabalhos realizados além da absorção da experiência acumulada por anos na profissão. Por tudo isso, a empresa júnior pode oferecer serviços com a qualidade bem próxima das grandes empresas de consultoria, transformando o preço mais baixo no diferencial na hora do empresário se decidir. Portanto, mesmo sem consciência plena, o aluno da empresa júnior, ao repassar o conhecimento da academia para as pequenas empresas, exerce a verdadeira dimensão social do seu trabalho.

*Prof. Sergio Behnken Psicólogo, Consultor de Recursos Humanos - Mestre em Psicologia – PUC-Rio Professor de Psicologia – Universidade Estácio de Sá - Supervisor da PSICONSULT – Psicologia e Consultoria (Empresa Júnior do Curso de Psicologia da Universidade Estácio de Sá). Diretor de Relações com Empresas Juniores – ABRH-RJ