Esse trabalho surgiu a partir da minha formação profissional. É uma síntese das várias profissões onde já atuei que são: arquitetura, teatro, educação artística, arteterapia e literatura. Juntamente com a trajetória profissional havia em mim uma busca holística para melhorar a qualidade de vida. Isto me levou à experiências com técnicas alternativas, tais como: dança, meditação e tai chi chuan.

O que é o "Tao do Emocional"?

É nome dado a metodologia que desenvolvo nas organizações através de oficinas e técnicas corporais, meditativas, jogos dramáticos e lúdicos, ginástica anti-stress e relaxamentos. Este método tem como proposta o aprendizado, o cuidado e a observação de si mesmo. Estes são os degraus fundamentais da escalada que nos leva a melhorar nossa qualidade de vida e a criar um ciência da paz (paciência).

Como você vem desenvolvendo seu trabalho nas empresas?

Criei um método de conscientização, harmonização e alinhamento entre nossas dimensões corporais, emocionais, mentais e intuitivas. Desta sintonia surge o potencial criativo outrora bloqueado e disperso de cada um.

O que te leva a pensar que o potencial criativo fica muitas e muitas vezes bloqueado no trabalho?

As pressões muitas vezes massacrantes no cotidiano do trabalho inibem a expressão e expansão da nossa criatividade em prol de resultados imediatos. Com isso os relacionamentos intra e interpessoais nas organizações ficam comprometidos com a idéia de competitividade. Nossa sensibilidade fica abalada e consequentemente a criatividade, especialmente das equipes, deixa de ser jogo lúdico e passa a ser uma luta feroz e desumana. O resultado desta luta diária nos torna criaturas impessoais e robotizadas. perdemos o gosto pela vida e pelo trabalho.

Mas dá para não ser competitivo na empresa?

Nosso grande desafio é transformar esta competitividade em algo positivo e não nocivo tanto para os funcionários como para a empresa. Não podemos deixar de prestar atenção nas formigas, que, dentro do seu sistema organizacional,  trabalham o dia inteiro e carregam um peso muito maior que  os seus próprios e jamais se estressam.

Como funcionam efetivamente estas oficinas dentro da empresa?

As oficinas se apresentam nos seguintes formatos: palestras vivenciais e módulos semanais, quinzenais ou mensais. Também são realizadas no formato workshops de fim de semana.

Em que  empresas você já desenvolveu este trabalho?

Eletrobrás, Petrobrás, Constructor Sui, dentre outras.



*Tônia Tinoco Consultora de empresas, escritora, diretora e  professora de teatro e, também,  terapeuta holística. Formada pela Unipaz e Unirio.