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Passei dos 40, não presto mais ...
Ricardo Alexandre Mendonça *



Alguém já viu algum anúncio classificado procurando maiores  de 40 ou 45 anos para trabalhar ? Não sendo o caso de domésticas, ou profissões que não exigem uma qualificação maior de estudos, eu nunca vi ...

Fico imaginando a quantidade de "velhos" da minha idade que são "imprestáveis"  para o mercado de trabalho. De nada vale a experiência, a sensatez, o correr riscos calculados. Grande parte pratica esportes, tem a vida estável, bom nível cultural e de formações. Mas, são considerados imprestáveis. As empresas querem "sangue novo". Minha pergunta é: sangue novo de idade ou sangue novo de gente nova no trabalho ?

Talvez "burro velho"  seja mais difícil de condicionar e colocar cabresto, por isto a aceitação maior dos novos.
Lamentavelmente ainda persiste esta mentalidade de que depois dos 40 ninguém presta, 50 então nem pensar ... minha sugestão é a seguinte: se você tem 20 e poucos anos e um salário justo, tire uma parte dele e faça rápido um plano de aposentadoria particular. Em 10 anos você poderá se aposentar e ficar despreocupado quanto à recolocação profissional; afinal terá quase 40 anos, ou seja, um velho decrépito e imprestável.
 
Já estamos vendo, por outro lado e inclusive no Brasil, muitas empresas promovendo ações de recolocação para quem tem EXPERIÊNCIA, são poucas, é verdade, mas já estamos no caminho.
 
Tenho a impressão que os EUA não terão muito mais tempo de preponderância no mundo, vide a China entrando com força total. Isto quer dizer que mesmo eles terão que contratar pessoas mais velhas para atividades simples como o comércio e, mais específicas, como o planejamento, por exemplo. Mais de 300 brasileiros jovens que estavam por lá trabalhando estão voltando DIARIAMENTE para cá. Palavras de nosso embaixador em New York neste mês de janeiro de 2008 ! Isto significa um maior número de pessoas jovens disputando vagas no mercado.
 
Acho que aqui, independente de nossa tradição política e com o dinheiro fácil como vemos por aí, algumas cabeças iluminadas vão pensar no social de verdade e valorizar a experiência como DIFERENCIAL. Pelo menos aqui temos uma veia empreendedora que parece que eles já não tem tanto como antes. Estamos começando uma mudança enorme no Brasil, aos meus olhos, repito, mesmo com nossa tradição de corrupção, mentiras generalizadas, etc etc.
 
Muitos sites mostram como anda a contratação de velhos como nós. A coisa tá começando a andar, mas tem que pesquisar pois não saem anúncios nos jornais. A matéria abaixo nos dá um pouco mais de esclarecimentos e esperança sobre as melhorias que aos poucos acontecem.

" A Relação Anual de Informações Sociais (Rais) confirma, pelo segundo ano seguido, o crescimento mais intenso do emprego para pessoas com idade igual ou superior a 40 anos, que estão voltando a ocupar postos de trabalho. A repetição do resultado se contrapõe à trajetória verificada no mercado nos anos de 1990, quando os trabalhadores mais experientes perderam seus postos de trabalho.

O maior aumento do número de empregos gerados ocorreu na faixa etária de 40 a 49 anos (456 mil novas ocupações), variação de 6,58% em relação ao ano anterior. Isto significa a absorção de 6,9 milhões de trabalhadores.

Em termos relativos, o destaque mais uma vez foi para os trabalhadores com mais de 50 anos. O número de empregados nessa faixa subiu 9,76% (337 mil), enquanto de 2003 para 2004 o crescimento atingiu o percentual de 8,23% (263 mil).

O número total de empregos ocupados por pessoas de 40 a 64 anos representa 43% do total de postos criados  (1,83 milhão), percentual superior ao de anos anteriores, que correspondia a 37% dos 1,86 milhão de empregos formais.

Os dados apontam crescimento em todas as faixas etárias. O número de trabalhadores empregados, com idade entre 30 e 39 anos, cresceu 399 mil (4,30%); de 25 a 29 anos, 354 mil (6,69%); de 18 a 24 anos, mais 250 mil (4,30%); na de 16 aos 17 anos, 14 mil (4,68%); e, acima de 65 anos, a variação positiva foi de 8,17%, equivalente a uma geração de 18,3 mil."




*Ricardo Alexandre Mendonça é consultor em Recursos Humanos, mestre em Psicologia PUC/RJ e especialista em Educação a Distância (EAD). Consultor do IVAR - Instituto do Varejo-RJ e consultor por 6 anos do IBQN na área da gestão da qualidade total. Formação como avaliador do Prêmio Qualidade/RIO 99. Escritor e palestrante. Realiza instrutoria e desenvolve projetos de treinamentos nas áreas gerencial e de gestão de negócios, tutor EAD do Sebrae Nacional e sócio diretor da Diferencial Educação & RH.